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在實際工作中，一些單位對殘疾人就業(yè)保障基金(以下簡稱“殘疾人保障基金”)的支付政策和支付方式等問題仍有一些疑問。今天來學習:剩余保險基金的計算與支付↓↓↓
殘保金即殘疾人就業(yè)保障金是為了保護殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的組織、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民間經(jīng)營單位繳納的基金非經(jīng)營性企業(yè)!
傷殘保險指的是什么
“使用殘疾人就業(yè)保障實施管理方法”,這個詞“殘疾人是指持有表示證書的中華人民共和國殘疾人屬于視覺、聽覺、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和殘疾軍人”的中華人民共和國(等級1 - 8)。
收集剩余保險基金的政策依據(jù)
中華人民共和國殘疾人保障法
第三十三條國家實行殘疾人比例就業(yè)制度。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和民辦非企業(yè)單位應當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，為殘疾人選擇適當?shù)墓しN和崗位。未達到規(guī)定比例的，國家按照國家有關規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)的義務。國家鼓勵用人單位安排超過規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)。
殘疾人就業(yè)的具體辦法由國務院規(guī)定。
殘疾人就業(yè)條例(國務院令第348號)488)
第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到用人單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的比例的，應當繳納保障金。
陜西殘保金第十一條殘疾人集體就業(yè)的用人單位中，從事全日制工作的殘疾人職工占本單位職工總數(shù)的百分之二十五以上。
殘疾人就業(yè)保障基金的征收和使用管理辦法(財水[2015]27號)。72)
第一條依照本法制定的法律保護殘疾人和殘疾人就業(yè)條例》,以規(guī)范的征收管理,殘疾人就業(yè)保障基金(以下簡稱“保障基金”)和促進殘疾人就業(yè)。
第三條證券資金的征收、使用和管理，適用本辦法。
陜西 省殘疾人就業(yè)保障金征管辦法(陜西 財工股份有限公司[2016]43號)1)
第一條為規(guī)范殘疾人就業(yè)保障(以下簡稱“福利”)使用管理，促進我省殘疾人就業(yè)，按照《殘疾人保護條例》，“殘疾人就業(yè)條例”,陜西 省< <中華人民共和國殘疾人法案中國>實施辦法》和財政部國家稅務總局出具中國殘疾人聯(lián)合會關于< <殘疾人就業(yè)保障收集管理方法使用>的通知(財稅[2015]72號)規(guī)定,結(jié)合我省實際,實施這些措施。
第三條本辦法適用于陜西 省范圍內(nèi)證券資金的征收、使用和管理。
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注意可以
剩余保險基金募集范圍
在陜西 省范圍內(nèi)，殘疾人在用人單位就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.6%，應當繳納傷殘保險基金。
剩余保險基金的支付方式
剩余保險基金按年繳納。用人單位應在每年7至12月向稅務機關申報繳納殘保金。申報時應提供單位職工人數(shù)、實際聘用殘疾人人數(shù)、職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性、完整性。
如果已安排殘疾人,殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)在同一水平上同時發(fā)給驗證確認殘疾人的就業(yè)形勢由雇主安排在陜西 ,這是批準的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)在同一水平。稅務機關使用本《確認書》核定用人單位應當繳納的保障基金。
殘保金由用人單位所在地的同級稅務機關負責征收。
剩余保險費如何計算?
傷殘保險基金按照用人單位上年度安排未達到規(guī)定比例的殘疾人人數(shù)與本單位職工年平均工資的差額計算發(fā)放。計算公式如下:
剩余保險基金年繳費=(用人單位去年在職職工人數(shù)×1.6%—用人單位去年實際安排的殘疾職工人數(shù))×用人單位去年在職職工年平均工資。
案例:2018年A公司聘用200名員工，實際安排2名殘疾員工。員工的平均年薪是2萬元。
(200×1.6% 2)×20000 = 24000元
因此，A公司將在2019年支付剩余保險基金24000元
用人單位去年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)咋計算?
用人單位將為成員或殘疾人就業(yè)年齡依法和殘疾人的就業(yè)簽訂1年(含1年)以上協(xié)議勞動合同(服務),和實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,足額繳納社會保險費,應當包含在用人單位安排殘疾人就業(yè)。
如果用人單位安排殘疾人就業(yè)一人兼任中華人民共和國證書(1 - 2級)或殘疾軍人證書的中華人民共和國(1 - 3級),兩個殘疾人的就業(yè)計算根據(jù)安排。
用人單位跨地區(qū)招收殘疾人的，應當按照安排計入殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位在職職工人數(shù)如何確定?
用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂勞動合同(服務協(xié)議)滿一年(含一年)的。季節(jié)性就業(yè)應折算為每年的平均雇員人數(shù)。勞務派遣的，應當將在崗職工數(shù)計入派遣單位數(shù)。
特別提醒:
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由稅務機關報送財政部門，由財政部門給予警告，責令限期繳納。
