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勞務派遣
雇傭派遣，也稱人力派遣，是指派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其分配到其他用人單位，再由用人單位向派遣單位支付勞務費用的一種雇傭方式。其最大的特征是勞動關系和雇傭關系的分離。
勞動派遣單位是勞動法律規定的用人單位，應當履行其對勞動者的義務。勞動派遣單位派遣人員應當與接受雇傭方式用工的單位簽訂勞務派遣協議。
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勞務外包
施工分包屬于建設工程分包的范疇，即施工總承包企業或專業承包企業，即勞務作業業主將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包商完成的活動，承包工程是一種以提供勞務為目的的分包，是指承包方對承包工程勞務進行清包的形式。
【提醒】勞務分包和工程分包并不是一個概念，其內容只是工程建設中勞務分包的部分。建筑轉包包括完成專業工程的所有工作，包括提供專業技術.管理.獲取材料等。建設項目分包的內容必須包括勞務內容，在工程范圍內勞務分包只是工程分包的一部分。工程分包與工程分包的管理有所不同.合同標的的指向不同主體的選擇不同.能否重新轉包的資格也不同。
相同之處
實際上，雇主和雇主均不與勞動者訂立勞動合同。
不同之處
1.勞務派遣是一種法律適用的法律，其適用的是勞動合同法。
2.勞務派遣中的管理主體不同，雇員是由用人單位直接管理，而員工在勞務分包中由承包商直接管理。
3.合同標的不同：勞務派遣的標的為“人”勞動力，勞務分包的合同標的為“物”，勞務成果。
4.適用稅收政策不同。
(1)行業不同，勞務派遣是現代服務項目下的商務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務；
(2)適用的稅率/征收比例不同。
普通納稅人：
服務派遣可以全額征收6%的稅款，也可以差額按5%征收；建筑勞務分包一般按9%，簡易計稅方法按3%。
小型納稅人：
勞動派遣可以全額繳納3%(在疫情期間，可按1%的征收率全額征收)，或者差額5%。施工分包工程的3%征收率。
(3)開發票。
在勞務派遣一般計稅方式下，可全額開具專用發票，差額計稅方式下，差額部分開普票，其中選擇差額納稅的，從雇主那里收集用于支付派遣工人工資.福利和為他們辦理社會保險和住房公積金的費用，不開具增值稅專用發票的，可開具增值稅普通發票。
施工勞務分包不得以差價開票，自付增值稅發票或稅務機關代開增值稅發票時，應在發票備注欄注明建設服務發生縣(市.區)縣(市.區)名稱和項目名稱。
(4)建筑企業接受服務的差別。
施工企業接受勞務分包的，可以按照規定享受差額政策(預繳差額與簡易計稅交稅差額)，不得因接受勞務派遣服務而享受差額待遇。
(5)印花稅。
勞動派遣合同非印花稅應納稅憑證，不予征收。
