彈性就業的概念在中國并不新鮮。早在2003年，國內就有企業開展此類相關業務。只是在具體形式上，已經從最初的人才租賃開始向更多的勞務外包發展。靈活就業的概念最早是由國外引進的。當時在中國很多人會把它和勞務派遣搞混，其實是兩種完全不同的服務模式。靈活就業是指客戶外包一些重復的、非核心的職位或職能。換句話說，它意味著企業將任務、功能或服務內容的執行轉移給第三方。
通過外包，企業可以滿足非核心功能、短期項目和臨時需求，由服務人員處理和執行。企業可以在各類辦公主要職能崗位、項目輔助崗位和短期替代崗位使用柔性勞務產品，幫助企業降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養和提升。
因為企業遇到了以下就業問題:
對于不太了解的員工，特別是非基層員工，很難確定是否要建立長期的勞動關系，可以通過靈活的勞動合作3-6個月，更合適的情況下會轉為正規。
女員工懷孕后，用人單位不能解除與女員工的勞動關系，也不能重新招聘同崗位的新員工，需要臨時人員補充。
有些服務支持崗位有員工由于緊急情況(如疾病等)而缺席，需要迅速找到備份。
隨著與內部崗位匹配的畢業生越來越少，企業很難在短時間內找到大量的求職者。通過靈活的勞動力供應商提供人才，積累一定的人才，可以減輕企業自身的招聘壓力。
由于業務旺季，臨時就業需求因人員配備的突破而產生，需要解決;
在當前的市場形勢下，靈活用工給企業帶來了五大影響:節約人力資源管理成本、提高人力資源工作價值、提高用戶滿意度、降低企業用工風險、管理簡單高效。
將員工招聘、入職復員管理、社保公積金支付、工資支付等繁瑣事務外包，可以提高企業自身的經濟效益。同時，還可以幫助企業為長期員工的篩選和培訓提供充足的調查時間，有效緩解緊急就業的風險和壓力。
如果我們繼續以傳統的方式使用勞動力，讓企業在嚴格控制風險和成本的同時支持業務的快速增長成為一項困難的任務，而
陜西省人事代理靈活的勞動力可以讓企業很容易解決這個問題。
